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人才理念
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永正的用人理念:適者即佳、適者求精。

永正的用人原則:人企匹配、人崗匹配。
三維人才標準:想干事、能干事、愿干事。

1、人才是第一位的資源。無人則止。

2、永遠用適合的、合適的人。

3、精神、精干、精練、精細、精確、精準、精致。

做人的實干:執于此業,忠于此事。認認真真,踏踏實實地做好本職工作。

做人的嚴謹:與工作無關的話不要說,與工作無關的事不要做,不該說的不說,不該問的不問,不能無事生非當事婆。

做人的負責:好壞都要敢擔。好事搶沖,壞事推躲,懦夫的表現。

做事的雷厲風行:說干就干,不能拖拖拉拉,拖泥帶水,日復一日。說不干也干,說干就是利索不了,這種情形要么是心態有問題,要么是能力有問題,要么是作風有問題。

做事的精益求精:釘子回彎的狀態。精確精準,不能差不多,大概、好象、也許。

4、優秀員工的標準

1)有事業心、有理想的人。首先是有目標有理想,其次是共同的目標和理想,再次是認同實現目標和理想的途徑和方法。

2)業績突出的人。能調動一切資源和辦法,使效果最大化的人。

3)正向思維的人:勇于接受任務,短期內找到辦法。不想做一件事有100個理由,想做一件事有一個理由即可。

4)能吃苦的人。堅韌、持久、塌實、穩定。

5)愛學習的人。謙虛、不滿足、有動力。

6)善于揚長而不避短的人。發揮自己的長項,敢于正視自己的不足,而不是刻意地去掩飾去護短。

 

5、員工行為準則

    遵紀守法,講究公德。

    愛崗敬業,遵守制度。

    誠實待人,相互尊重。

    團結同事,真誠合作。

    嚴謹務實,雷厲風行。

    勤奮實干,精益求精。

    勇于任事,敢于承擔。

    加強學習,永不滿足。

    厲行節約,艱苦創業。

    自我管理,健康發展。

 

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